Osnovni problem koji se danas pojavljuje u korporativnom svijetu, a koji je do sada uglavnom funkcionirao po principu "komande i kontrole" jest taj da organizacije
ne koriste potencijal svojih zaposlenika.
Sustav u kojem se sva rješenja nalaze isključivo kod šefa dovodi do toga da unutar tima ne dolazi do svih potencijalnih rješenja koja su moguća.
Cilj programa je podignuti razinu participativnog vođenja i coaching kulture, te posljedično povećati odgovornost za svoj posao kod nižih razina zaposlenika.