Velika većina menadžera koji dođu na individualni coaching imaju problem sa gubitkom. Gubitak je gotovo uvijek izvor konflikta, osobne frustracije i demotivacije. Smanjivanje ovlasti, nepravedni bonusi, democije, izgubljeni projekti, oduzimanje ljudi iz tima, premještaj u drugu radnu prostoriju ili izgubljeno parkirano mjesto su sve potencijalni izvori osjećaja gubitka, konflikta ili demotivacije. Ljudi se vežu i kad počnu gubiti to uz što su vezani, dolaze problemi. Vezati se možemo za ideju, viziju ili očekivanje, za svrhu ili osjećaj kontrole, za strukturu, stvari, ideale, uvjerenja ili ulogu koju obavljamo. Također možemo se vezati za ljude, tim ili organizaciju. Vezanost je normalna pojava, čak i poželjna. Problem nastaje kad nastupi osjećaj gubitka u odnosu na neku vezanost i nemogućnost prevladavanja te situacije. Kao lideri budite svjesni činjenice da iza skoro svakog konflikta ili nezadovoljstva stoji osjećaj gubitka. Ako to znate, onda ćete sigurno sjesti i razgovarati sa osobom o tome gdje ima osjećaj gubitka i što može tko napraviti u toj situaciji da bude bolje. Također i cijeli tim može imati osjećaj gubitka. Čest je slučaj da važan projekt na kojem je radio tim, firma ukine bez objašnjenja. Tim tada najčešće ulazi u ulogu žrtve i produktivnost automatski pada. Velika je greška pustiti da vrijeme izliječi nezadovoljstvo. Takva situacija traži razgovor, objašnjenje i mogućnost da tim izrazi svoje stavove i osjećaje. Drugo, ako vi kao lider osjećate nezadovoljstvo, svakako si postavite pitanje gdje imate osjećaj da nešto gubite. Na primjer, možete imati osjećaj da gubite autoritet nad svojim ljudima. To može biti i lažna slika vašeg ega kojem nije dovoljno kontrole ili osjećaja moći. Ako ste u stanju sami sebi poslati poruku da imate dovoljno svega što vam treba (u ovom slučaju autoriteta i moći), uvidjet ćete kako se percepcija i osjećaj mogu mijenjati. Umjesto da osuđujete druge, okrenite se sebi i umirite vlastiti ego koji brani (najčešće) iluziju gubitka. Drugi način je da razgovarate sa onima koji su uzrokovali vaš osjećaj gubitka i provjerite kako oni doživljavaju situaciju. Na kraju, u slučaju stvarnog gubitka, vrlo je važno da date sebi prostor za žalovanje, zatražite pomoć ako treba i onda smognete snage za krenuti dalje. Život je predobra komedija da bi ga provodili u drami. Kategorije: Blog Tagovi: leadership, Alan Žepec, osobni razvoj