20.10.2021.
Poduzeće treba stalnu njegu. Ono je poput
živog bića, a njegovim članovima nešto odgovara, a nešto ne.
Organizacijska kultura je tema mnogih
rasprava i teško ju je definirati. Ako uspijemo definirati što je
organizacijska kultura za nas, to nam daje upute o tome kako dijagnosticirati
probleme, pa čak i osmisliti i razviti rješenja.
Michael Watkins je rekao da je „kultura imunološki sustav
organizacije,“ te da predstavlja oblik zaštite koji se razvio iz situacijskih
pritisaka. Htjeli
bismo podijeliti s vama nekoliko zaključaka do kojih
smo došli dugogodišnjom suradnjom sa zaposlenicima u različitim tvrtkama i područjima,
tj. proučavanjem problemskih situacija i obrazaca ponašanja: