Arhiva listopad 2021

"Sjajnog zaposlenika ništa ne ubija u pojam brže od promatranja kako šefovi toleriraju one loše", velika je misao Perryja Belchera, ulagača, konzultanta, poduzetnika, poslovnog Jedija za kojeg se novac lijepi kao željezo za magnet.

Poduzeće treba stalnu njegu. Ono je poput živog bića, a njegovim članovima nešto odgovara, a nešto ne.

Organizacijska kultura je tema mnogih rasprava i teško ju je definirati. Ako uspijemo definirati što je organizacijska kultura za nas, to nam daje upute o tome kako dijagnosticirati probleme, pa čak i osmisliti i razviti rješenja.

Michael Watkins je rekao da je „kultura imunološki sustav organizacije,“ te da predstavlja oblik zaštite koji se razvio iz situacijskih pritisaka. Htjeli bismo podijeliti s vama nekoliko zaključaka do kojih smo došli dugogodišnjom suradnjom sa zaposlenicima u različitim tvrtkama i područjima, tj. proučavanjem problemskih situacija i obrazaca ponašanja:

Poduzeće treba stalnu njegu. Ono je poput živog bića, a njegovim članovima nešto odgovara, a nešto ne.

Organizacijska kultura je tema mnogih rasprava i teško ju je definirati. Ako uspijemo definirati što je organizacijska kultura za nas, to nam daje upute o tome kako dijagnosticirati probleme, pa čak i osmisliti i razviti rješenja.

Michael Watkins je rekao da je „kultura imunološki sustav organizacije,“ te da predstavlja oblik zaštite koji se razvio iz situacijskih pritisaka. Htjeli bismo podijeliti s vama nekoliko zaključaka do kojih smo došli dugogodišnjom suradnjom sa zaposlenicima u različitim tvrtkama i područjima, tj. proučavanjem problemskih situacija i obrazaca ponašanja:

Nema zaposlenika koji bi odbio veću plaću i niz sitnih beneficija. No, nije sve u novcu; priznanje i uvažavanje su ono što ljude zaista čini sretnima i angažiranima na poslu, pokazuju brojna istraživanja. Na tvrtkinom računu možda i nema viška novca, no to ne znači da treba štedjeti na lijepim riječima.