Arhiva prosinac 2021

Kada se spomene “sigurnost“, koje asocijacije vam se javljaju?

Svakodnevnica nam je puna različitih “sigurnosti“ – od sigurnosti u prometu preko (ne)sigurnih ulaganja i sigurnosne situacije do aktualne „Ograničite kontakte...radi njihove sigurnosti“.

Odakle izvire ta sigurnost - iz šire okoline, iz drugih ili iz nas samih?

McKinsey tvrdi da tvrtke mogu kategorizirati zaposlenike u tri arhetipa primarne namjene: “slobodan duh” (free spirit), “uspješnik” (achiever) i “skrbnik” (caregiver). Svaki arhetip ispunjavaju i iritiraju različite stvari na radnom mjestu. Otkrijte tko kakvom arhetipu odgovara i spojite zaposlenike s poslom koji je u skladu s njihovom svrhom.

Postoji pet arhetipova osobnosti i svaki od njih ostvaruje svrhu na specifičan način. Poznavanje svog tipa osobnosti pomaže nam razumjeti s kojim talentima raspolažemo i s kojim nedostatcima moramo naučiti upravljati kako bismo mogli ostvariti svoj puni potencijal. Ti arhetipovi nisu nasljedni, nisu hijerarhijski i ne mijenjaju se tijekom života. Ipak, kroz razne životne cikluse i okolnosti, neke karakteristike mogu biti više ili manje vidljive do te mjere da mogu podsjećati na drugi dharmički tip osobnosti.

Pet dharmičkih tipova osobnosti su: trgovac, radnik, učitelj, ratnik i slobodnjak.

Američki filmovi odgajaju nas uvjerenjima da možemo biti što god poželimo, samo moramo biti jako uporni i nikada ne smijemo odustati. Ako ne ranije, onda s prvim znacima starenja počinjemo biti svjesni svojih ograničenja. Iako je istina da se možemo razviti u svoj puni potencijal, dupkom ispuniti prostor svoga kalupa i oživjeti sve svoje talente, ipak, ne možemo, niti trebamo, pokušati biti netko drugi.