15.12.2021.
U osnovi
koncepta Sigurnosti u Hogan MVPI upitniku (Motives, Values, Preferences
Inventory) nalazi se potreba za stabilnošću, jasnoćom i, prvenstveno, za predvidljivošću
zbivanja u našoj okolini. Mogućnost da predvidimo ili prepoznamo što će se
događati u našoj okolini i s nama u toj okolini u narednom, kraćem ili dužem,
razdoblju daje nam doživljaj da možemo i utjecati na ta zbivanja, a to nam pak stvara osjećaj sigurnosti.
Stoga se
ljudi koji imaju naglašenu potrebu za Sigurnošću, definiranom na ovaj način,
najčešće dobro osjećaju u kompanijama koje karakteriziraju red, struktura i
nizak stupanj rizika (npr. mala mogućnost da ću imati problema ili ostati bez
posla ako slijedim propisana pravila). Najčešće su to veće, dobro organizirane
i strukturirane organizacije.
Možete li
zamisliti poduzetnika s naglašenom potrebom za Sigurnošću?
Zvuči paradoksalno,
jer je u osnovi poduzetništva spremnost na neizvjesnost i rizik.
Nedugo sam
imao priliku raditi s Poduzetnikom kod kojeg se Sigurnost pokazala vrlo važnom.
Kroz razgovor smo ubrzo pojasnili što stoji iza toga. Čovjek je, prije nego li
se otisnuo u poduzetničke vode, radio u privatnoj kompaniji, u kojoj je direktor
kompanije ujedno bio i njezin vlasnik. Radilo se o ćudljivoj i temperamentnoj
osobi koja se često ponašala u skladu s trenutnim raspoloženjem pa je, ako ste
zaposlenik, valjalo pratiti te cikluse i paziti kako ćete nešto reći ili
napraviti. Ovo je bilo vrlo stresno i poticalo osjećaj neizvjesnosti kod svih
zaposlenika pa je nakon nekog vremena Poduzetnik odlučio otići iz te kompanije i
osamostaliti se.
Kada je pokrenuo
svoj posao, to mu je dalo osjećaj sigurnosti, nije više ovisio o promjenjivom
raspoloženju direktora/vlasnika nego o
samome sebi, imao je doživljaj da je „gospodar vlastite sudbine“ i da može
utjecati na ono što mu se događa.
Ali,
pogledamo li bolje, i prijašnja je sredina bilo vrlo predvidljiva na način da su
raspoloženja direktora/vlasnika bila nepredvidljiva, a naš je Poduzetnik i prije imao mogućnost
utjecati na ono što mu se događa - o njemu je ovisilo hoće li otići ili ostati.
Dakle,
odakle izvire ta sigurnost - iz šire okoline, iz drugih ili iz nas samih?
Autor: Igor Kovač, LQ
Assessment&HR Consulting