Vitaminska bomba organizacijske kulture

Organizacija i organi

Po definiciji, organizacija je strukturirana skupina pojedinaca, koja ima određenu svrhu, a to je postizanje zajedničkih ciljeva. Ti su pojedinci usmjereni jedan prema drugome, ali istodobno tvore otvoreni sustav, utječu na svoju okolinu i obrnuto.

A što nam govori etimologija?

Riječ je izvorno došla do nas iz grčkog organon, što znači oruđe za izradu ili izvođenje, instrument, organ osjetila, organ tijela, doslovno "onaj s kojim se radi". To je dio organizma koji je obično neovisan i ima specifičnu vitalnu funkciju.

Provjera pulsa

U takvom kontekstu organizacijska kultura predstavlja puls kojim kuca živi organizam koji se naziva Vaša tvrtka. Kao što organi funkcioniraju pojedinačno, ali na kraju kombinirani tvore jedan složeni sustav, tako novi pristup vjeruje u autonomiju članova, čiji zasebni učinci zajedno doprinose razvoju tvrtke.

Preduvjet za uspjeh takvog sustava je tolerancija i veliko razumijevanje među suradnicima. Da biste dopustili stupanj autonomije pojedinca o kojem ovdje pišem, morate jedno drugome ukazati povjerenje i podršku, zatim i sami izaći iz svoje zone udobnosti. Potrebno je uvesti strukturu, disciplinu i transparentnost, a negdje i prepustiti kontrolu. Od ključne je važnosti da tvrtka ide u jasnom smjeru koji svi razumiju, a u isto vrijeme da svi ljudi u njoj preuzmu svoj dio odgovornosti za taj smjer.

Vitaminska bomba

Dugogodišnjim radom i iskustvom došli smo do zaključka da sklad odnosa i neprekinuta komunikacija unutar tvrtke omogućuju njezin život, a o tim procesima ovisi stupanj uspjeha.

Postoji iznimno učinkovit koncept funkcioniranja, koji je prava vitaminska bomba za organizacijsku kulturu, jer donosi aktivnost i dinamiku, te čini da ljudi uđu u svoj radni dan spremni i raspoloženi. Njegova osnovna kvaliteta je da je brutalno jednostavan i primjenjiv. Prikladno nazvan BOOM (Poslovni organizacijski operativni model) donosi eksploziju pozitivne energije. U zdravoj radnoj atmosferi stvara se okruženje u kojem svatko može iskoristiti svoje vrijeme da bude najbolja verzija sebe.

Dobar metabolizam

 LQ-ova misija je unijeti svjesnost i transformaciju u živote vođa i organizacija. Da bismo to mogli učiniti učinkovito, morali smo početi od sebe, morali smo postaviti primjer dobrog metabolizma u tvrtki - živi primjer da ovaj sistem funkcionira. Zaposlenici sami raspoređuju poslove koje trebaju odraditi, uz stalnu podršku kolega. Svaki dan tvrtke poput LQ dokazuju da na poslu, ne samo da prijateljski odnosi mogu opstati, već su i poželjni.

Recept za uspjeh

Strategija, organizacija, komunikacija i novac - to su elementi koji, kada su dobro integrirani, omogućuju raspodjelu odgovornosti na sve ljude u tvrtki. U krizi tada svi preuzimaju dio tereta, svi znaju što trebaju učiniti, nema šuma u komunikaciji, a na računu ima dovoljno novca da ne dođe do panike. Dakle, u nepovoljnim trenucima možete se osloniti na svoj tim koliko i u povoljnim.

Disciplina, transparentnost i znanje u kombinaciji s jasnom strategijom i redovitim mjerenjem pokazatelja uspješnosti mogu stvoriti idealnu organizacijsku kulturu, točnije samoorganiziranu tvrtku u kojoj će svatko imati više vremena za sebe.

Upravo se to dogodilo u tvrtkama koje su uvele BOOM i s ponosom možemo reći da se ovaj način vođenja iz dana u dan pokazuje kao jedna od najboljih stvari koje prakticiramo u LQ -u. Možemo zahvaliti BOOM-u na dugoročnoj vitalnosti LQ-a.

 Autorica: Glorija Smiljanić