24.11.2016.
Jeste li imali iskustvo da je netko postao šef i nakon nekog vremena počeo doslovno mijenjati svoj fizički oblik i način govora? Onako, kao da je osoba narasla, promijenila tonalitet govora, pogled je postao nekako drukčiji i slično. Ako jeste, onda ste svjedočili nečemu što je više-manje uobičajeno. Nas kontekst oblikuje, mijenja i budi neke nove neuronske veze te utječe na sve razine našeg postojanja. Dolje na slici možete vidjeti kako izgledaju prema NLP-u neuro-lingvističke razine našeg učenja:
Ako nam se promijeni kontekst, to utječe na naše ponašanje, razvija nove sposobnosti, oblikuje uvjerenja i vrijednosti te na kraju mijenja i naš identitet. To samo po sebi nije problem, ako imamo svjesnost što nam se događa. Ako nemamo svjesnost, može nastati konflikt, zbunjenost, nerazumijevanje okoline i vlastita nespremnost na ono što je došlo. Može doći na kraju do toga da osoba ne uspije ostvariti uspjeh na novoj poziciji ili u novom projektu. To se ne događa samo novim menadžerima, to se događa svima nama kako život ide dalje. Zašto? Zato jer život često servira promjene čak i ako ih mi sami svjesno ne želimo. Zato je bitna refleksija i feedback, drugim riječima kontinuirano osvještavanje pitanja „Tko sam ja?“. Ako zaglavimo u starom identitetu, a dođe nova razina, neće biti dobro. Ako krene novi identitet, a nemamo svjesnosti u što se pretvaramo, neće biti dobro. Dakle, introspekcija, otvorenost za feedback i rad na sebi je rješenje.