19.06.2020.
Radeći s timovima često dolazimo do dvije situacije koje za
proces znače otkriće. Jedna je da osvijestimo nesvjesni potencijal, a druga je
da naiđemo na nesvjesnu slabost. Nesvjesni potencijal je nešto kao talent, trag
koji vodi do veće mogućnosti. Ako ga ne iskoristimo, ne stavimo ga u fokus,
neće se dalje razvijati. Nesvjesna slabost podrazumijeva ne uočavanje ponašanja/djelovanja
koje je kontraproduktivno.
I nesvjesnu slabost i nesvjesni potencijal često vide oni sa
strane koji surađuju s timom.
U praksi to može značiti da tim ima znanje koje ne
koristi, da tim ima ljude koji su
kreativni, a rade rutinske poslove, da ima ideje koje ne idu dalje u realizaciju… Ili,
tim nema dostupne informacije jer je jednom netko tako definirao i nitko to ne
propituje. Može biti slučaj da tim ima nezadovoljne ljude koji samo čekaju da
odu iz kompanije, a o tome se ne vodi računa. Ponekad izađe na vidjelo da se
voditelj podsvjesno boji zaposliti boljeg stručnjaka kako mu ne bi bio potencijalno
konkurencija ili se gube prilike jer nitko ne želi preuzeti odgovornost i
donijeti odluku…
U dnevnom poslu gdje prevladava rutina ili „gašenje požara“
rijetko se propituju ove teme i na nivou tima one ostaju neosviještene.
Naš LQ tim može vam pomoći u osvještavanju nesvjesnog.
Autor:
Spomenka Žepec