09.12.2020.
Zanimljivo mi je razgovarati s ljudima kojima Hogan test pokaže visoku razinu arogancije.
Najčešće ih ta spoznaja jako iznenadi jer su oni sebi normalni, nije im jasno da u određenim situacijama djeluju arogantno.
Okolina u njima vidi nekoga tko se drži visoko iznad drugih, oholo, bahato, samodostatno.
Hogan kaže da su arogantni ljudi jako dobri u samo promociji jer svaku svoju pozitivnu osobinu znaju dobro naglasiti i “prodati”. U organizacijama brzo napreduju, no okolina ih smatra teškima, zahtjevnima i nerealnima. Teško priznaju svoju grešku i imaju sisteme kako svoje greške učiniti nevidljivima ili čak pozitivnima.
Iznutra se arogantni ljudi osjećaju samopouzdano, važno, smatraju da su njihovi talenti neophodni da se riješi određeni problem ili zadatak, smatraju da bez njihovog doprinosa stvari ne bi funkcionirale. Uvjereni su da pomažu i daju sve od sebe. Ono što ne vide i čime ne upravljaju je kako se drugi ljudi uz njih osjećaju.
Kad vam netko kaže da ste arogantni prihvatite to kao feedback i dogovorite sastanak s nekime kome vjerujete, a znate da je otvoren i da vas neće štedjeti. S njim popričajte o svojoj aroganciji, ali ne tako da ga razuvjeravate nego kao znatiželjni istraživač.
Kako se riješiti arogancije? Teško je mijenjati obrasce kojih nismo svjesni. Može nam pomoći vlastita volja i coaching.
Preporuke Hogana su:
• Smanjite očekivanja da baš vi uvijek trebate imati specijalan tretman
• Priznajte pogrešku i prihvatite negativan feedback i zahvalite na njemu
• Uključite druge, pohvalite ih za uspjeh, pohvalite ih za doprinos, bavite se njima
• Ne natječite se s pojedincima u svom timu, gradite povezanost i sinergiju
• Komunicirajte, s time da više slušate
Osobni razvoj je tako zanimljiv, nepredvidiv, uronite u avanturu. Mi vas čekamo 😊
Autorica:
Spomenka Žepec, LQ Assessment tim