Coaching

Godinu dana nakon prvog lockdown-a, pandemija koronavirusa otkrila je nedostatke u viziji leadershipa iz 20. stoljeća. Nedavna objava CEMS-a poziva nas da preispitamo svoj leadership stil vodstva kako bismo se nosili s izazovima i mogućnostima koje donosi „novo normalno“.
Prije pandemije puno su se više cijenile tehničke vještine i autoritet dok nakon krize veću vrijednost stječu mekše vještine okrenute više ljudskim svojstvima i kompetencijama. Ispitanici u anketi govorili su o potrebi uravnoteženja „tradicionalnih“ kvaliteta vodstva s „humanijim“ karakteristikama, a kao rezultat, kvalitetama poput empatije, sposobnosti komunikacije i otpornosti (resilience) porasla je važnost.
Daljnje ispitivanje je, također, pokazalo da su sada poželjne temeljne kompetencije voditelja za "novi menadžment" altruizam i mindfulness te da bi ulaganje u ljudski kapital trebalo biti jedan od glavnih prioriteta lidera kako bi u vremenu neizvjesnosti potaknuli otpornost organizacije i inovacije.
Da bi se organizacije uspješno kretale „novom normalnom“, lideri sada imaju priliku preispitati status quo i postaviti prave prioritete i mehanizme za osnaživanje stila vođenja koji će im omogućiti da se razvijaju i napreduju u vremenima koja predstoje. To svakako uključuje i potrebu da rade na sebi kroz introspekciju i samorefleksiju. Lideri mogu prepoznati svoje snage i odrediti područja na kojima postoji prostor za poboljšanje postavljanjem kritičnih pitanja o sebi, kao što su:

1.  Koji je moj stil?
2.  Koje su moje vrijednosti?
3.  Osjećaju li moji ljudi da ih poštujem, cijenim i vjerujem im?
4.  Da li mikro upravljam ili dajem ljudima prostor za eksperimentiranje, učenje i rast?

Vještine koje su se kroz ovo istraživanje pokazale kao jako cijenjene temelje se na coaching pristupu, liderstvo se više ne treba temeljiti na autoritetu i fokusiranju isključivo na rezultate i dobit.

U LQ-u možete pronaći prilagođena rješenja i proizvode temeljene na coaching principu koji mogu poslužiti za rješavanje mnoštvo problema s kojima se danas suočavaju velika i mala poduzeća. Radimo na svim razinama u organizacijama kako bismo pomogli izgraditi kulturu coachinga gdje se naglasak stavlja na poboljšanje učinka, maksimiziranje potencijala ljudi i pokretanje poslovnog uspjeha. Javite nam se već danas.