25.03.2021.
Golferi, boksači, skakači i trkači, svi
vrhunski sportaši imaju osobne trenere koji im pomažu da uvijek iznova izoštre
svoje vještine. Zamislite kad bi njihov primjer slijedili i svi ostali:
liječnici, pravnici, inženjeri, znanstvenici, profesori, učitelji, poslovni
ljudi, menadžeri... O tome se priča, no još je dalek put do toga da svatko ima
svog coacha, bez obzira na svoju ulogu.
Ako još postoji netko tko ne vidi vezu
između zadovoljnih zaposlenika i uspjeha tvrtke, pročitajte mu citat iz knjige
"Coaching for Performance" Johna Whitmorea u kojoj se ono najbitnije
svodi na rečenicu koja kaže da "coaching otvara potencijal osobe da maksimizira
vlastiti učinak". Uglavnom, coaching vam pomaže da otkrijete i usavršite
svoje vještine. Baš kao u sportu, dobar coach može pomoći svakome da postane
bolji u onome što i kako radi. On zna motivirati i osigurati alate i tehnike
kojima će zaposlenici prevladavati prepreke i kad nadređenih nema u blizini.
Tvrtka u kojoj se o zaposlenicima brine
njihov coach ne mora strahovati za vlastitu budućnost. Zaposlenici i članovi
tima kojima coaching pomaže u razvoju karijere gotovo uvijek i bez izuzetaka
pronalaze svrhu u svom poslu; oni stvari sagledavaju iz drugačije perspektive
no što su je imali prije no što se o njima počeo brinuti njihov coach. S
pronađenim osjećajem svrhe, oni su sretniji na poslu.
A sretniji zaposlenici, govore to razne
statistike, za tvrtku znači veću produktivnost, bolji moral, povećanu kvalitetu
obavljenog posla i više neovisnosti što menadžerima ostavlja više vremena da se
posvete upravljanju umjesto ispravljanju.
Uglavnom, baš kao u vrhunskom sportu,
dobar coach i u biznisu donosi prevagu, kako pojedincima tako i tvrtkama.
Karijera zauzima značajan dio svačijeg života. Ako vam coach nudi pomoć koja će
vas učiniti malo sretnijima, smirenijima i zadovoljnijima načinom na koji se
razvija vaša karijera, logično je da je iskoristite.