13.04.2021.
Mnogi misle da će, ako se istaknu u školi
i okruže se istomišljenicima, uspješnim ljudima, i njihova karijera strmoglavo
rasti. Naporan rad, odlučnost, ustrajnost i talent definitivno bi vas trebali
odvesti daleko u karijeri. Međutim, mnogi i dalje trebaju smjernice i savjete
stručnjaka, nekoga tko im zna reći kako stoje stvari, pomognu im da ostanu na
pravom putu i motiviraju ih za trenutke kad je najpotrebnije dati sve od sebe.
Da svima, sebi i drugima, bude bolje.
Ako znamo da coaching pomaže i izvršnom
direktoru koji je već postigao znatan uspjeh u svojoj karijeri, onda je sasvim
razumno pretpostaviti da bi i svi ostali zaposlenici mogli imati veliku korist
od coacha koji će im pomoći da otkriju svoje sposobnosti i počnu ih koristiti
na opću i vlastitu korist. Ljudi na svim razinama unutar tvrtke mogu se suočiti
s problemima koji se tiču njihove karijere, a to posredno ostavlja traga na
cijelom kolektivu. Na primjer, ponekad netko osjeća da su mu suženi putevi
napredovanja, da ih se nezasluženo zapostavlja ili gura u stranu. U tim je
trenucima korisno pored sebe imati nekoga s kim se može razgovarati ili nekoga
tko će situaciju sagledati objektivno i nepristrano.
Uz dobrog coacha i kvalitetno vođenje,
svaki će zaposlenik, ma gdje se nalazio u korporativnoj hijerarhiji, moći
postići više nego što je mogao i zamisliti. Coach je taj koji će ih voditi
preko prepreke i postavljati im ciljeve, stimulirati njihov um i motivirati ih
da budu najbolji što mogu biti. To će zaposlenicima omogućiti da se usredotoče
na ono što rade i evoluiraju u odgovorne profesionalce, sretne zbog svoje
trenutne uloge u poslovnom i privatnom životu.
Dobar coach potiče ljude da nastave
napredovati u svojoj profesiji, ali im i pomaže da izaberu najbolji smjer kojim
će krenuti. Zaposlenicima nezadovoljnima trenutnim ulogama, posebno ako na
jednom mjestu stoje već godinama, pomoći će ako u sebi potaknu zaboravljene
vještine, odrede svoje interese i probude uspavane ambicije kako bi učinili
sljedeći korak.