Ovo će biti moja godina

Početkom 2020. bila sam puna optimizma i planova. Napravila sam popis svih stvari koje želim da mi se dogode – planirala sam otići na nekoliko putovanja, kontaktirati drage ljude s kojima se dugo nisam vidjela, ići na razne poslovne edukacije... Uglavnom, znate onaj osjećaj kada vam se čini da jednostavno dobre stvari idu prema vama. Rekla sam: „Ovo će biti moja godina.“

A onda se dogodila pandemija. I potresi.

Svi planovi pali su u vodu. Nema putovanja. Zaboravi kave s prijateljima. Edukacija tu i tamo, ako je online.

Počeli smo raditi od kuće. Misliš, ok, ovo će biti super, barem ne moram gubiti vrijeme u prometu na putu do ureda. Ionako su neki od nas radili još prije od kuće kada je bilo potrebno, lako ćemo se priviknuti. Ali u jednadžbu sada ulaze i ukućani koji su također morali ostati doma. Kako sada pomiriti svu tu dinamiku?

Dobro, s vremenom smo se uspjeli organizirati. Približavala se 2021. i ja sam ponovno rekla: „Izgleda da će biti bolje. Ovo će sad biti moja godina.“

Opet potresi. A ja sam slomila ruku.

Mislim da nije potrebno posebno naglašavati što se dogodilo s planovima.

Oduvijek sam voljela red i strukturu. Red oko mene značio je i red u meni. Donosio mi je smirenost i sigurnost, a planovi koje sam postavila i kojih sam se uvijek držala, vraćali bi me na pravi put kad god bi me nešto s njega izbacilo. U mom odrastanju naglasak je uvijek bio na disciplini i razlikovanju onoga što je (ne)pravilno i socijalno (ne)poželjno ponašanje. Uglavnom, ta potreba za redom, disciplinom i moralnošću tijekom vremena se internalizirala. Stoga, kada sam se našla u ovako stresnim i nepredvidljivim situacijama, ponovno sam počela tražiti red i strukturu. Planirala sam od kada do kada ću raditi, što i kada ću kuhati, kada ću u šetnju sa psom, kako ću i kada komunicirati sa starijim članovima obitelji, držala sam se rasporeda terapija. Mir i sigurnost su se ponovno počeli vraćati u moj život.

Red, stabilnost i struktura su neke od mojih osnovnih vrijednosti. Stvari koje me motiviraju, koje utječu na to kako ću postupati i kako ću se osjećati. Teorija spiralne dinamike koja proučava vrijednosti pojedinaca kao i društva, kaže da one pripadaju plavom sustavu vrijednosti. Zašto nam je uopće važno znati kojem sustavu vrijednosti pripadaju stvari koje osoba cijeni? Zato što tako možemo predvidjeti kako će se ta osoba ponašati. Za plavi sustav vrijednosti to znači da će vrlo vjerojatno nastojati organizirati svoje obaveze (i osjećati se loše ukoliko stvari ne idu u planu), poštovati kompanijska pravila i procedure, truditi se biti pouzdani, raditi čvrstu granicu između onoga što je dobro i loše. No, organizacija i struktura nisu jedini dio plavog sustava.

Ako želite znati više o našim sustavima vrijednosti i kako ih prepoznati kod ljudi oko nas, pridružite nam se na našem treningu Osnove spiralne dinamike. Prijave na: kontakt@lq.hr

Autorica: Ivana Kulko, LQ Assessment