Kako zadržati zaposlenike 26.11.2021. Živimo u vrijeme “velike ostavke” i tvrtke koje se ne uspiju prilagoditi promjenjivoj dinamici hibridnog i rada na daljinu u opasnosti su da izgube svoje najbolje radnike. Tko zaposlenike želi zadržati na duge staze, morat će promijeniti svoje poslovne strategije kako bi zaustavio ovu brzu fluktuaciju. pročitaj više Kategorije: Blog Tagovi: profesionalni razvoj, organizacijska kultura
Menadžer bez iluzija 24.11.2021. Ovdje ćete pronaći nekoliko zlokobnih misli koje se vjerojatno motaju po glavi rijetke zvijeri koju ste nedavno stvorili, a koja se zove novi menadžer. Kao i svi smrtnici na novom poslu, on će proći određene razvojne faze prema Hersey/Blanchardovom modelu situacijskog vođenja, a mi ćemo se zadržati na najgoroj: R2 ili popularno nazvanoj "znam da ne znam". pročitaj više Kategorije: Blog Tagovi: leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj
Pet savjeta za uspjeh u vođenju ljudi 19.11.2021. pročitaj više Kategorije: Blog Tagovi: leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj
Kako pomoći zaposlenicima da ne izgore na poslu 17.11.2021. Izgaranje na poslu ne događa se drugima. Ako to sami još niste doživjeli, velika je šansa da će vam se to dogoditi, i to veoma brzo. Sa stresom na radnom mjestu nije se lako nositi ni kad sve ide kao po špagi, a kamoli sada, u doba pandemije, poslovnih nesigurnosti i rada na daljinu. pročitaj više Kategorije: Blog
Mogu li voditi druge?! 10.11.2021. „Onaj tko razumije druge ima znanje, Onaj tko razumije sebe ima mudrost, Vladati drugima podrazumijeva silu, Ovladati samim sobom traži snagu.“ Koji ste vi?! pročitaj više Kategorije: Blog Tagovi: leadership, osobni razvoj, profesionalni razvoj