Blog

Nema zaposlenika koji bi odbio veću plaću i niz sitnih beneficija. No, nije sve u novcu; priznanje i uvažavanje su ono što ljude zaista čini sretnima i angažiranima na poslu, pokazuju brojna istraživanja. Na tvrtkinom računu možda i nema viška novca, no to ne znači da treba štedjeti na lijepim riječima.

William Fleming sa Sveučilišta Cambridge u Velikoj Britaniji proveo je istraživanje u kojem je intervjuirao 26.741 zaposlenika u 128 britanskih organizacija kako bi ispitao učinke različitih inicijativa menadžmenta vezanih za mentalno zdravlje zaposlenika.

Međunarodna istraživanja pokazuju kako promjena načina komunikacije tijekom - dobrovoljnog ili prisilnog, svejedno - rada od kuće smanjuje kvalitetu rada i mogućnosti učenja i napredovanja na poslu. Istraživači su tako proučili podatke o 60.000 Microsoftovih zaposlenika u SAD-u kako bi vidjeli s kim su i kako komunicirali i koliko često.